제이시스메디칼은 신규 입사자들이 회사에 빠르게 적응하고 업무 환경에 자연스럽게 융화할 수 있도록 돕는 ‘페이스메이커’ 제도를 도입하여 운영 중이다. 이 제도는 신규 입사자를 기존 직원과 매칭하여 멘토 역할을 수행하도록 하여, 입사 초기의 낯선 환경에 쉽게 적응할 수 있도록 돕는 프로그램이다.

페이스메이커로 선정된 멘토는 사내에서 추천된 우수한 임직원들로 구성되어 있으며, 입사 첫 주에 환영의 의미로 페이스미팅을 진행한다. 이를 통해 신규 입사자는 다양한 부서의 동료들과 자연스럽게 교류하며 회사 문화를 배우고 이해할 기회를 갖게 된다.

페이스메이커 제도의 운영 기간은 입사 후 3개월이며, 활동에 필요한 비용을 회사가 지원한다. 이 프로그램은 신규 입사자가 단순한 동료가 아닌, 회사 생활의 친구이자 조언자로서의 멘토와 소통하며 안정적으로 회사에 적응할 수 있도록 돕는 역할을 수행하고 있다.

페이스메이커 종료 후에는 프로그램의 향후 개선을 위해 피드백을 수집하여 운영의 완성도를 높이고자 한다. 또한, 지난 5월 사내에서 진행하는 이벤트로 “Thanks to 페이스메이커”를 주제로 신규입사자들이 페이스메이커 분들에게 보내는 메시지 카드를 작성해주는 이벤트도 진행했다.

 
 

이를 통해 제이시스메디칼은 회사에 적응하는 신규 입사자들이 기업 문화에 대한 이해와 소속감을 높일 수 있도록 꾸준히 지원하고 있다.