Respect
사람과 조직을 연결하며 의미 있는 변화를 만드는 기업 문화 매니저
정미현 차장님기업문화팀
- 어떤 업무를 하는 팀인가요?
기업문화팀은 임직원들의 회사 생활을 의미 있고 가치 있게 만드는 역할을 하는 팀입니다.
회사의 핵심가치를 내재화 할 수 있도록 다양한 조직문화 활동을 하고 있으며, , 임직원 역량 강화 프로그램과 전사 캠페인을 통해 직원들이 성장과 변화를 경험할 수 있도록 지원하고 있습니다.
또한 임직원들이 머무는 공간에 의미를 담아 설계하고 관리하며, 이를 통해 임직원들이 창의적이고 몰입할 수 있는 환경을 조성합니다. 경영진 업무를 수행하여 회사의 경영성과를 높이기 위해 지원합니다.
우리 팀은 회사와 임직원이 함께 성장할 수 있는 조직문화를 만들어 가기 위해, 보이지 않는 곳에서도 언제나 창의적이고 세심한 역할을 수행하고 있습니다.
- 나의 하루 루틴은?
- 제 업무는 프로그램&교육 기획과 보고서 작업 등 집중력을 요하는 업무를 하고 있습니다. 아침에는 생각과 스케줄 정리를 위해 이메일 확인과 주간 업무 점검으로 시작됩니다. 또한 팀원들과 진행 중인 프로젝트 현황을 공유하고 아이디어를 나누기 위해 토론과 소통을 많이 하고 있습니다.
- 해당 부서에 들어오기 위한 직무적 능력 or 준비사항이 있다면?
기업문화팀에 필요한 인재는 업무 추진력과 기획력, 창의력과 센스를 겸비해 팀 목표를 효과적으로 달성할 수 있는 분입니다. 대인관계 능력과 원활한 의사소통 능력을 통해 팀원들과 협력하고 문제를 해결하며, 융통성 있는 사고와 적극성으로 주도적인 역할을 수행할 수 있는 자세가 중요합니다.
다양한 프로젝트 관리와 문제 해결 능력이 필요하고, 팀워크를 중시하는 환경에서 협력적이고 긍정적인 성과를 만들어낼 분을 찾고 있습니다.
- 제이시스에서만 해 볼 수 있었던 업무가 있는지
기업문화라는 조직의 뿌리에서 다양한 경험을 통해 성장할 수 있다는 점이 매력적입니다. 단순한 프로젝트와 행사를 넘어, 의미를 담은 기획을 통해 회사의 비전과 직원의 성장을 연결하고, 구성원들이 자부심과 소속감을 느낄 수 있도록 설계하는 과정에서 큰 보람을 느낍니다.
특히, 새로운 프로그램과 제도를 기획하고 실행하며, 이를 통해 임직원들이 긍정적인 변화를 체감하는 모습을 볼 때 깊은 성취감을 얻습니다. 이 모든 과정은 단순히 업무를 수행하는 것을 넘어, 좋은 회사를 함께 만들어 간다는 책임감과 자부심으로 이어지고 있습니다 .
- 현재 직무에서의 목표와 성장 계획은 무엇인가요?
제 목표는 임직원들이 함께 성장하며 더 나은 회사를 만들어가는 데 기여하는 것입니다. 이를 위해 성장 문화를 조성하고, 팀워크와 리더십 강화 프로그램을 통해 구성원들이 명확한 방향성을 가지고 업무에 임할 수 있도록 돕고자 합니다.
동시에 임직원들이 따뜻한 배려를 느끼며 행복한 일터에서 일할 수 있도록 환경을 조성하는 것이 제 역할의 핵심이라 생각합니다. 이를 위해 구성원 개개인의 필요와 감정을 세심히 살피고, 행복하게 일하는 방법과 조직의 가치를 공유하며 긍정적인 문화를 확산시키고자 합니다.
모두가 함께 성장하고 행복을 느낄 수 있는 회사를 만들어가는 데 있어 제 역할을 다하고, 이를 통해 조직의 지속적인 발전과 성공을 이끌어내고 싶습니다.
- 자주 소통하는 팀이 있다면?
기업문화팀은 전사의 다양한 부서와 소통하여 조직 전체의 연결고리 역할을 한다고 생각합니다. 각 부서의 목소리를 경청하고, 열린 마음으로 협력하고 조율하며, 회사가 더 나은 방향으로 나아갈 수 있도록 소통의 중심에서 최선을 다하겠습니다. 언제든 편하게 다가와 주세요!
- 제이시안/제이시스에 대해 어떻게 생각하나요?
제이시안은 제이시스를 이루는 가장 중요한 존재입니다. 제이시안 한 사람 한 사람의 성장과 행복이 곧 제이시스의 미래를 만든다고 믿습니다.
제이시스는, 제이시안의 꿈이 실현하는 공간이자, 모두가 함께 목표를 향해 나아가는 무대입니다.